外国人材雇用サポート– 国籍の壁を越えて業績アップを図る –

外国人材雇用サポート

外国人を雇用して、
チャンスをつかむために
お手伝いをいたします。

日本は少子高齢化により人口が減少してきており、なかなか理想的な人材を確保できないというお悩みを抱えていらっしゃる企業があります。また、グローバル社会となり、多くの企業が海外に目を向けています。

そんな中で外国人材の必要性を感じている企業も多くなってきました。しかし、外国人を雇用することに不安を抱いていたり、どうやって採用したらいいのだろう?と思案していたりして、踏み出せないという状況があります。

外国人材の働く様子

また、すでに雇用したもののなかなか理想的な状況にならないと苦慮されている企業も見受けられます。
ところが、実際には決してそんなに難しいことではありません。本来は、外国人を雇用することで、様々なメリットがあります。

まずは、彼らの文化や習慣の違いを知ることが大切です。それを踏まえて自社にふさわしい人物を採用し、彼らの考え方に合った指導をしていくことで、有用な人材となって活躍してくれるのです。
そのために、中国という異文化の中で10年間生活し、20年に渡り様々な国の人たちと友好的に関わってきた私が御社の社外番頭のごとく全力でサポートをさせていただきます。

すみれナレッジ
選ばれる理由

  • 上海在住10(常に中国人と友好的な関係を築き、外国人としての立場を経験)
  • 外国人と関わって20
  • 留学生専門学校でのビジネスマナー講師歴7
  • 大手旅行会社やホテル等コミュニケーションが重要な観光業界にて10
  • 上海在住時に人材業務と関わり6

外国人材雇用を
検討している企業様へ

こんなことで
お困りではありませんか?

  •  外国人材の採用方法がわからない
  • 異文化間でコミュニケーションギャップが生まれる
  • 外国人材を効果的に活用できず望む結果が出ない

すみれナレッジができること

point 1

具体的な求人から面接まで、スムーズに展開できる

point 2

コミュニケーションの取り方がわかり、理想的な状況を作ることができる

point 3

意識改革、体制整備で快適な環境に改善し、業績が向上する

外国人材導入の流れ

STEP
ヒアリング
ヒアリング
  1. 現状かかえている問題や課題
  2. 外国人材の雇用を検討されている理由
  3. 外国人材をどのように活用したいのか
  4. どのような人材を希望するかなど

詳細を聞き取ります。

STEP
雇用主様(日本人)向け研修
雇用主様研修

「異文化理解と外国人社員と接する時の基本的心構え」について、研修を受けていただき異文化や外国人の考え方などについて理解をしたうえで、意識を変え受け入れ態勢を整えていただきます。

STEP
外国人の採用にあたりレクチャー
レクチャー
  1. ヒアリング内容を基に、適した人材についてご提案いたします。
  2. 外国人材との交流や求人方法などをご紹介いたします。
STEP
採用活動
採用活動
  1. 合致した人材を採用するために、応募書類から人材の傾向を分析、見極めのポイントなどを伝授いたします。
  2. 書類選考や面接の立会いなど、ご要望に合わせてお手伝いをさせていただきます。
STEP
外国人材向け研修

日本で働く際の心構えを理解させたうえで、「社会人としての心得や基本的なビジネスマナー」について具体的にどのような行動をとればよいのかの研修を実施いたします。(日本語で実施)

外国人材向け研修
開始時期

内定後または入社後

研修内容
  • 社会人としての心得
  • 第一印象
  • 社内のマナーとルール
  • 「報・連・相」など

※ 研修内容は別途相談可

時間

1回あたり60分

回数

全6回

STEP
活躍プログラムを実施
活躍プログラム

活躍プログラムを実施していくことで、有用な人材に育て上げます。(内定後及び入社後)

※ 活躍プログラム
外国人材を雇用する際、必須の環境整備、人材育成の仕組みを整えるコンサルティングです。外国人材導入からサポートさせていただいている場合には「外国人材活躍プログラム」と内容が若干変わります。

外国人材雇用をサポートいたします。
個別無料説明会開催中。
お気軽にお申し込みください。

外国人材を
すでに雇用されている
企業様へ

すでに外国人を雇用されている企業が増えてきています。しかし、雇用したものの思い通りに活躍してくれないと頭を抱えている企業もあります。
逆に雇用されている外国人も商習慣の異なる日本社会で働くことに、不安や悩みを抱えていることがあります。
それらは、文化や習慣の違いから思考にズレが生じ、コミュニケーションがうまく取れていないためお互いに思いや意図が正しく伝わっていないことから生じるのです。

そこで

  • 日本人でありながら10年間外国人としての立場を経験したこと
  • 中国人と良好な関係を保つことで円滑に業務をこなしてきた経験
  • 20年に渡り外国人と友好的に関わってきたこと

これらを踏まえて、
日本人と外国人との懸け橋となってサポートさせていただきます。

\個別無料説明会受付中/