外国人材活躍プログラム
相互理解により能力を発揮させる
外国人材活躍プログラム
相互理解により
能力を発揮させる
こんなことで
お困りではありませんか？
- 外国人社員に対して、指導をしているのに、結果が出ない
- 外国人社員とどのように接したらよいか分からない
- 外国人社員にやる気があるのかないのか分からない
日本は少子高齢化により人口が減少し、人手不足が深刻な問題となっています。また、グローバル化が進む中で、すでに外国人を雇用されている企業様や外国人の雇用をお考えの企業様が増えてきています。しかし、雇用したもののなかなか理想的な状態にならない、または、雇用に不安を感じている企業様もあるのではないでしょうか。
逆に雇用されている外国人も商習慣の異なる日本社会で働くことに不安や悩みを抱えていることがあります。
それらは、文化や習慣の違いから思考にズレが生じ、コミュニケーションがうまく取れていないためお互いに思いや意図が正しく伝わっていないことから生じるのです。
そこで、日本人でありながら10年間外国人としての立場を経験し、20年に渡り外国人と友好的に関わってきた私が文化の通訳者として、御社の社外番頭のごとく全力でサポートをさせていただきます。
すみれナレッジの
外国人材活躍プログラムが
できること
point 1
コミュニケーションの取り方を変え、望む結果が出る
point 2
文化や習慣の違いを知ることで、良好な関係を築くことができる
point 3
外国人社員の意識を改善させることで、行動が変わり、有用な人材となる
すみれナレッジが
選ばれる理由
- 上海在住10年（常に中国人と友好的な関係を築き、外国人としての立場を経験）
- 外国人と関わって20年
- 留学生専門学校でのビジネスマナー講師歴8年
- 大手旅行会社やホテル等コミュニケーションが重要な観光業界にて10年
- 上海在住時に人材業務と関わり6年
個別無料説明会（約60分）を受け付けております。
お気軽にお申し込みください。
プログラム内容
内容01 1か月一度の面談
- 事前聞取り及び打ち合わせ
-
大まかな現状やこれまでの取り組み、 苦慮されている点などの聞取りをします。 それを踏まえて、ビジョンの設定を行います。
- 現状把握
-
詳細な状況や問題点などを聞取り、 改善点や課題を明確にします。
- 異文化理解
-
文化や習慣の違いから生じる思考の違いを知ることで、ストレスが半減します。
- 取り組むべき方法や対策のご提案
-
１か月目に聞取った内容を基に良好な関係を築くための声のかけ方・接し方など具体的対応法をご提案します。
- 目標達成に向けたＰＤＣＡの継続
-
１か月間取り組んだ結果を聞取ります。
- 解決できていない場合には、改善策のご提案をします。
- 新たな問題が発生した場合には、対応策をご提案します。
※強固な信頼関係の構築を目指します。
内容02 カウンセリング（60分）
個別相談2名/月まで。3名以上はオプションとなります。
内容03 研修
外国人社員に対して日本で働く際の心構えを理解させたうえで、「社会人としての心得や基本的なビジネスマナー」について具体的にどのような行動をとればよいのかを学び演習を行います。（日本語で実施）
研修内容
| 研修内容 | 社会人としての心得 第一印象 社内のマナーとルール 「報・連・相」など ※研修内容は別途相談可 |
| 時間 | 1回あたり60分 |
| 回数 | 全6回 |
個別無料説明会お申し込みフォーム
下記のフォームに必要事項をご記入の上、送信してください。
無料説明会は約60分を予定しております。
※基本はオンラインにて開催いたします。（対面をご希望の場合は、ご相談ください。）
